努力反映の評価

「結果」も「過程」も。

• 売上を評価せず、姿勢・能力を評価します。参照（5スタンス・5スキル）
• チーム文化に重きをおいているため、 仕事に対する姿勢も重要視した評価を行います。
• 評価は独自のスコアで数値化し、的確なフィードバックを行います。

シニアジョブの評価は結果だけでなく
取り組む姿勢・過程を評価し、チームでの成果を大切にします。

「在籍年数」より「実力」

• 新卒2年目で部長職抜擢（年収420万円〜）
• 新卒1年目（女性）の新規事業責任者
• 実力評価のため、中途新卒関係なく先輩を超えるチャンスはあります。

シニアジョブでは完全に実力主義のため、先輩を追い抜くことはもちろん
マネジメント能力も早期に獲得すことができる体制です。