オープンな風通し

「誰が言うか」より「何を言うか」

• シニアジョブは意見の平等性を重視します。経営陣も入社1年目も常に「何を言うか」によって判断されます。
• 言える場の提供を重視するため、聞く姿勢のあるチーム文化
• 新卒の意見で会社が動くチーム

シニアジョブは意見の平等性を大切にした文化です。
常にどの立場でも、職位によって優先されことはありません。

すぐとなりに、優しい先輩

• 人間関係の離職ゼロ
• いつも誰か気にしてくれる安心
• 向き合ってくれる同僚・先輩社員

シニアジョブでは、基本的に未経験からの社員が多く
常に気にかけてくれる先輩が多いのも特徴です。

社長と気づかない社長

• 社長室も職位による壁もありません。
• オープンな経営陣
• 社長も一緒に朝礼に出ます。一緒のデスクで仕事することもあるかもしれません。

オープンな環境は経営陣から。
経営陣とスタッフの物理的な壁は無い方針を心がけます。