バリューの追加と評価項目が変わりました！

• 全体会議にて発表！
• バリューについて
• 評価について
• こんなチャンスも・・・！
• 最後に

全体会議にて発表！

先日代表の中島より、

・シニアジョブの「バリュー」
・評価項目の一部変更

について、社内全体会議にて発表されました！

配属先や正社員パート等の雇用形態問わず、シニアジョブのメンバーが認識をあわせる時間となりましたので、ご報告致します！

バリューについて

シニアジョブの目指す未来

大前提として、私たちシニアジョブが何を目指しているのか、企業理念にあたるビジョンとミッションを改めて。

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ビジョン
日本を世界に誇れる「高齢化社会」にする
ミッション
世界で一番、高齢化の社会問題を解決し続ける
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バリューとは？

もともとシニアジョブには、SeniorJob Spirit（シニアジョブスピリット）という、
シニアジョブの社員として守るべき事＝行動規制が定められています。


ちなみにSeniorJob Spiritの内容は以下！
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人として正しくある
・嘘をつかない、騙さない、誤魔化さない
・挨拶をしよう
・間違いを素直に認めよう
・ありがとう。が言える人であろう
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このSeniorJob Spiritとは別に・・・

「バリュー＝価値観」

つまり、シニアジョブという会社が大切にしたい、価値観を新たに定めました。

バリュー

・価値を生もう
未来にとって価値のある事業、行動をしよう！

・可能性にこだわろう
こだわり続けるからこそ、結果につながる！
結果を出すために0.1％でも可能性があるならば、追求しこだわろう！

・自分ごとで行動しよう
指示まちはNG❌
当事者意識を持って行動しよう！

評価について

年功序列なしの社内評価

シニアジョブでは、7月と11月の年2回評価が行われます。
年齢や性別、入社歴は一切関係なく、いわゆる年功序列を設けないことで、新卒1年目でも同じフィールドで正当に評価されます。

今回、従来の評価項目「6スタンス・6スキル」に一部変更がありました。

新・評価項目　〜5スタンス〜

1.カイゼン
現状より高いパフォーマンスを出す方法を模索する姿勢

2.徹底
考え抜き、やり抜き、可能性にこだわる姿勢

3.当事者意識
物事を自分ごとと捉え、自らの責で、自ら判断し行動する姿勢

4.顧客目線
相手の立場にたち、最善を考え、行動し、伝える姿勢

5.成長意欲
現状より向上を目指して、自らが成長しようとする姿勢

新・評価項目　〜5スキル〜

1.スピード
準備、判断、処理の力

2.発見する力
問題に気づき特定する力

3.仮説を立てる力
物事の本質を捉え、筋の良い仮説を立てる力

4.学習再現力
必要な事柄を特定・学習し、学習した事を再現する力

5.アウトプットする力
自らの考えを、簡素かつ論理的に説明する力

こんなチャンスも・・・！

先述したとおり、年功序列なく評価されるため、
入社から1年間でマネージャー職につけるほど、成長スピードが早い環境！

毎年、社内評価によって20代前半のリーダーや事業責任者が続々誕生しています！


入社2ヶ月で人事部配属・新卒2年目より人事責任者に抜擢！
人事戦略および企画立案、そして採用最終責任者として活躍中！


左の社員（本ブログのトップ写真内ではモニター前）は、
「シニア社労士事務所」の新規事業責任者として、新卒1年目からアサインされています！


手前の社員は、業界初のシニア採用限定求人サイト「シニアジョブ」の立ち上げメンバーに！
新卒1年目ながらも社長直下で日々活躍中です。


カスタマーサクセス職にて新卒2年目から部署リーダーとして活躍。部下も携えマネジメントにも従事！

最後に

評価項目の変更やバリューが追加されたことで、
よりシニアジョブ「らしさ」が強調されたような気がします！

シニアジョブの評価制度や20代から圧倒的な成長ができる環境に興味を持っていただけたら、
ぜひ選考にお越しください！


⬇採用サイト⬇
https://recruit.senior-job.co.jp/

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