シニアジョブで働く子育てママさんに注目！
20代の若手社員がほとんどですが、絶賛子育て奮闘中のママさんも働いているシニアジョブ！今回はシニアジョブでの働き方や子育てとの両立について聞いてみました！
プロフィール
人事部 責任者
山田萌香
2020年4月にシニアジョブ新卒1期生として入社。 コーディネータ配属後、入社2ヶ月で人事・14ヶ月後には人事責任者抜擢。 趣味はフェスやライブに行くことで、好きな言葉は「当選」「チケットがご用意できました」
目次
シニアジョブのお母さん！
今回はシニアジョブ社員紹介の第2弾です！
第1弾はこちらからチェック👀
「入社9ヶ月で前職の給与超え！？中途入社の営業社員に注目！」
https://recruit.senior-job.co.jp/inside/article/person-business-interview/
＼自己紹介／
中山奈穂子（なかやまなほこ）
・2020年10月、シニアジョブにジョイン
・管理部門（総務・経理・人事労務）配属
・現在小学6年生の息子さんがいるお母さん
実はシニアジョブのオフィスに息子さんが遊びに来たこともあるんです！笑
具体的な業務内容って？
＜総務＞
・会社関連の申請手続き
・オフィス移転
・オフィス（施設）管理
・文書管理、備品、機器管理
・事業報告対応
・プライバシーマーク管理
＜経理＞
・入金、支払管理、会計登録
・月次集計
・小口現金管理
・年次決算対応
・各種税金の申告納付
・年末調整、確定申告
＜労務＞
・勤怠管理（社員、派遣社員）
・給与計算
・各種保険の加入喪失、算定対応
・就業規則、３６協定
・助成金申請
・入退社管理
・・・・・めちゃくちゃ多い！！
それも現在管理部門の配属は、中山さん1人だけ！
膨大な業務をこなしつつ、帰宅後は家事や子育て…（世の中のお母さん、頭が下がります。）
では早速、インタビューをしてきましょう！
さらなるスキルアップを目指し、シニアジョブへ入社
シニアジョブへの転職のきっかけを教えて下さい！
今まで総務・経理・人事労務だけでなく、採用・EC店舗運営・カスタマーサポート・商品販売企画・販促等、幅広くキャリアを積んできましたが、ずばりコロナ禍がきっかけで転職活動をはじめました。
シニアジョブに転職を決めた理由。それは・・
1.当時シニアジョブがバックオフィス専任者、いわゆる現ポジションである管理部門が不在とのことで、今までのスキルを活かしつつ、オールマイティな対応を求められていたこと
2.初めての人材サービス業への転職で更に新しい知識やスキルがつけられること
これらの2つでした！
そのような重大なポジションだと、入社当初大変だったのでは・・？
そうですね。。
自分が思っているよりも、いろいろな業務が発生するなと正直思いました。（笑）
入社してから約2年が経った今でも、日々勉強しながらチャンレンジしています！
自発的に仕事に取り組み、成長したいならベンチャー企業！
幅広く経験したからこそ分かる、ベンチャー企業の強みってなんですか？
私自身、新卒では大手建設会社に就職。
その後は成長途中のベンチャー（今では大手企業！）や、スタートアップ企業で働いてきました。
大手企業では、1つのアイデアを実行するために多くの人からの許可が必要です。
一方ベンチャー企業は、「新しい事に積極的にチャレンジできる」「社員の裁量が大きい」そして「スピードが早い」ことが何よりの強みかと！
どんな人がベンチャー企業にあっていると思いますか？
与えられた仕事をただやる、のではなく自発的に仕事をし、成長をしたい人にはベンチャーが合っていると思います！
私は自分のやったことの無い新しい業務や面倒な業務（？！？！）も、
会社のためだけではなく、自分のスキルアップになる！と思い対応をしています。
プライベートとの両立！
そんな中山さんは、仕事を終え自宅に帰ったら・・・
小学6年生の息子さんがいる1児のママ！休日の過ごし方も聞いてみました🌟
休日は何をして過ごしてるんですか？
色々な事をジャンル問わずに経験させてあげたいと思い、
息子が小さい頃から比較的アクティブに動いていましたが、ここ数年はコロナ禍で中々できていません。。
今年の冬はずっと行けなかったスノボに連れていきたいなと思っています！
最近の外出は、
・近所の土手を1時間自転車でひたすら行く
・家庭菜園の野菜収穫
・映画鑑賞（流行りのワンピースを2回見ました。笑）
ですかね！
写真は夏休みに行ったツリーアドベンチャーでの1枚📷手前が息子さん！
中山さん個人の趣味は・・？
週末はホットヨガに通っています！（人事部長、初知り。笑）
また、コロナ渦中に沼落ちした「推し活」も活発に動いています！.JPEG)
韓国の大人気アイドルBTSの沼にどっぷりだそうです！笑
「アミ活」をした時の1枚📷
更に働きやすくなる制度も取り入れていきたい！
子育て中のママさん視点で、シニアジョブでの働きやすさを聞きたいです！
社内規程はあるものの、まだまだ良いことは積極的に取り入れられる環境です！
昨今はコロナ渦により、授業参観や個人面談もオンライン対応のため、その時間はちょっと業務を抜けさせてもらったりしています。
シニアジョブは20代のメンバー中心で、平均年齢も25,4歳。
これからパパ・ママになる世代が、臨機応変に仕事とプライベートを両立できる制度も今後取り入れていきたいです‥！.JPEG)
実際に社内でオンライン授業参観に参加していた時！
また2021年には、育児支援や産後の働き方など女性を中心とした働き方支援に関する社内セミナーも開催！
※当日のプレスリリースはこちらから
https://corp.senior-job.co.jp/news/2021/10/25/133000
ちなみに…社内年齢とのギャップはありましたか？
確かに入社時は年齢の差に心配もありました。（笑）
なんなら代表の方が私より年齢が若いので。。。
ただ管理部門という立場もあり、みんなのお母さん立場で日々サポートしているので、
今は全くギャップを感じていません！
社内環境を整え、新たな福利厚生や規定を！
中山さんの今後の目標を教えて下さい！
やりがいを持ちつつ、楽しみながら仕事ができて、
会社に来ることで元気になるような職場環境を作ることが私の目標です。
今は、目の前の都度出現する新しい業務と既存の業務で手一杯ではありますが、
基本的な社内環境を整えるのと共に、独自の面白い福利厚生や規程も作っていきたいです！
中山さんありがとうございました！！
おわりに
今回は子育てをしながら働く女性社員のご紹介でした。
シニアジョブでは育児休暇等の制度を設けているものの、若手社員の在籍がほとんどである故に、取得実績がゼロとなっています。
ですが、中山さんのように子育てをしながらも両立して働かれている姿は、
他の社員にとっても今後の働き方の参考になっています！
会社の制度や仕組みも提案・発言しやすいフラットな環境ですので、
興味を持って頂けたらぜひ！選考にも足を運んでいただければと思います！
⬇採用サイト⬇
https://recruit.senior-job.co.jp/
エントリーはこちらから！
https://recruit.senior-job.co.jp/entry/
