カルチャー 2024/11/29

私たちの行動指針。シニアジョブの『バリュー』について

ビジョンやミッションを達成するための行動指針、判断基準である『バリュー』をご紹介！

Profile

プロフィール

人事部
金子

介護・飲食業界で採用担当を経験し、2024年にシニアジョブに入社しました。趣味はサッカー観戦。好きな食べ物は麻婆豆腐です。

Contents

シニアジョブのバリューとは？

シニアジョブでは、ミッション・ビジョン・バリューを大切にすることで、社員が同じ方向を向いています。
その中でもバリューはどんな位置づけかというと、ミッションやビジョンを達成するための行動指針・判断基準としての役割を担っています。

　シニアジョブのミッション・ビジョンはこちら
　▶https://corp.senior-job.co.jp/company/vision

企画するとき・提案するとき・行動に移すときなど、「これはバリューに基づいたものになっているのか？」ということを最初に考えます。
評価制度にも大きく関連しているので、社内ルールとして非常に重要なものです！

当事者意識を持つ

自分が任されているという自覚を持ち、業務や課題と向き合っていく姿勢を重視しています。
人に答えを教えてもらって行動するよりも、自ら解決方法を模索したり、そのための新しいスキルを身に着けたりすることの方が成長につながると考えています。

論理的に考える

シニアジョブでは、「意見の平等性」を大切にしています。
論理的な意見＝筋が通っていることは正としているので、社歴・年齢関係なく、そういう意見は積極的に発言してほしいと入社初日にお伝えしています。

合理的に判断する

論理的に考えるだけでなく、その状況に合わせて最適な判断をすることも大切です。
「会社のためになる合理的な判断とは何か？どのようなメリット・デメリットがあるか？」を検討してから、相談・決定しています。

結果で証明する

シニアジョブの社員にはノルマがありません。
数字＝結果ではなく、業務改善に努める姿勢や物事を進めるスピード感。教えてもらったことは次から自分でできるようにするなど、姿勢や能力、行動を結果として証明していこうと伝えています。

以上、シニアジョブの道しるべである、バリューについてをご紹介しました！

次回もよろしくお願いします。