24卒向け2daysインターンシップ開催中！！
毎年開催されている2daysインターンシップが今年度からリニューアル！！ 現在絶賛開催中の24卒向けインターンシップの様子をご紹介します！
プロフィール
人事部 責任者
山田萌香
2020年4月にシニアジョブ新卒1期生として入社。 コーディネータ配属後、入社2ヶ月で人事・14ヶ月後には人事責任者抜擢。 趣味はフェスやライブに行くことで、好きな言葉は「当選」「チケットがご用意できました」
目次
5つの中から参加したいコンテンツを選べる！
昨年度の23卒向けインターンシップでは、
「人材業界や人材事業を知ってもらうきっかけになるインターンシップ」
「インターンシップにきた学生にとって就職活動のためになる2日間」
をテーマに開催されました。
そして現在開催されている24卒向けインターンシップでは、
「若手成長・機会」
をメインテーマに、シニアジョブが出会いたいペルソナに興味をもってもらえるであろう！
5つのコンテンツを用意しました！
- シニア総活躍の社会を創る！新規事業体験
- 学生起業の代表から直伝アドバイスも！新規事業企画ワーク・プレゼン大会
- トップセールスから学ぶ！人材コーディネータ体験
- 専門知識を学ぶ！人材コーディネータ体験
- 20代前半で急成長するコツとロジカルシンキング講座＆実務業務体験！
その中でも特に参加希望者が多く人気なのが……
「トップセールスから学ぶ！人材コーディネータ体験」！
今回は一番人気のインターンシップが開催されるまでの、準備から当日の様子をご紹介します！
緊張の1日目！トッププレイヤーのヒアリングを体感
前日準備
人事部長は参加人数分のMacBook・社用携帯(iphone)・配布資料・名札の準備！
2日間の流れを最終チェックしたり、トッププレイヤーが行うシニアとのヒアリングを一緒に聞いてもらう為、社内カレンダーでヒアリング予約状況を確認し、インターン生のタイムスケジュールを作成していきます。
どんな就活生が来てくれるんだろう！と準備の段階から人事部長もワクワク＆ドキドキ！
インターンシップ当日は、毎朝8時50分に行われる朝礼にも参加していただいてます。
（ちゃんと来てくれるかな…？道に迷って無いかな…？と毎回ソワソワしちゃう。笑）
無事オフィス到着後、簡単に挨拶をしていただいたら、早速2daysインターンシップスタート！
人材コーディネータ兼任の人事部長直伝！
初めのプログラムでは、
会議室でスクリーンを投影しながら、手元の配布資料をもとに座学を行います。
・人材業界って伸びてるの？これからは？
・日本は世界で何番目に人材会社が多い国なんだろう？
・人材紹介と派遣の違いって？
・どんな時にやりがい、大変さを感じるんだろう？
など、
人材コーディネータを兼任している人事部長だからこそ！リアルな話が聞けちゃいます！
人事部長やインターン生同士で会話をしながら答えていただく、ちょっとしたクイズもご用意！
インターン生の緊張が少しずつほぐれていってる様子がわかって嬉しい・・・！
自社システムにログイン！実画面を操作してみる！
会議室からオフィスへ移動し、先輩社員と同じデスクでコーディネータ体験スタート！
まずはシニアジョブの自社システム「アドミン」にログインして頂き、
求職者情報やマッチング方法、リアルタイムに反映される営業成績、派遣社員の勤怠管理、請求書発行など、ほとんどの業務がアドミン上で行われること・スピード感があることを、実際の画面を操作しながら体感してもらいます！
人事部長と一緒に東新宿ランチ
待ちに待ったお昼の時間！
就活状況や大学生活の話、ちょっぴりプライベートな話まで！？
気をはらず、一緒にランチタイムを過ごします。
オススメはオフィス付近にあるイタリアン料理店！インターン生からも高評価◎
写真はシニアジョブのグルメ通！広報の安彦から拝借しました…（ありがとうございます！泣）
トッププレイヤーのヒアリングを体感！
シニアジョブでは専門職の経験がある求職者の人材紹介・派遣を行っています。
インターンシップの2日間では、主に調理業界・医療事務業界・会計業務の業界に絞り、
半日で約3〜4名のヒアリングを聞いていただきます！
そのヒアリングを行う担当者は…
！！シニアジョブで大大大活躍中のトッププレイヤー！！
そんなトッププレイヤーの隣に座り、イヤホンをシェアして、求職者の転職理由や希望条件などのリアルな声と、20代のトッププレイヤーの会話を目の前で聞くことができます。
ヒアリング終了後は、
・求職者のポイント
・条件交渉のポイント
・業界毎の給与相場や就職動向
・希望条件の聞き出し方
をトッププレイヤーから丁寧に解説！
時には求職者の条件を聞いた上で「転職しないほうがいい」と伝えることも。
今までの経験や実績から、求職者にとって最善で的確なアドバイスをしていきます。
ヒアリングの様子！
1人あたりの所要時間は約20〜30分。多い日だと1日8名程度のヒアリングを行うことも！
複数名の求職者のヒアリングを聞き、ヒアリングの前端の流れや求職者への聞き方を学んだところで、1日目は終了です！
社内メンバーとの会話や小会議も体感できる
またインターンシップ中で体感できるのは、ヒアリングだけではありません！
「〇〇（求職者）さん、紹介先決まりました〜」
「紹介料〇万円でいこうと思うんですけど、どう思います？」
など20代中心の社内では、仕事中も会話や意見が飛び交う風通しのいい雰囲気。
タイミングが合えば営業部全体の小会議の様子も見れちゃうかも！
「誰が言うか」より「何を言うか」を大事にしている社風なので、若手社員でも発言しやすい環境であることも体感できます。
2日目は実践！ヒアリングロープレ体験！
社用携帯で実際に電話をかけてみる！
アドミン上から求職者情報を検索するための操作方法を確認したり、
ロープレで必要な項目を実際に入力してみたり、
自分一人で先輩社員の聞き方を真似して練習してみたり、まずはヒアリングを行う前の準備を行います。
その後、求職者役とコーディネータ役に分かれ、それぞれ少し離れた席に座り、インターン生同士でヒアリングロープレ。お互いに良かった点や改善点等のアドバイスをし合います！
次に人材コーディネータも兼任している人事部長とのヒアリングロープレを行い、実際に体験することでわかる、会話をしながら入力を行う難しさや条件をまとめる難しさを体感してもらいます！
初めてのヒアリング体験、とにかく手も震えるし声も震えるんですよね…笑
（私も入社当初はそうでした‥‥）
トッププレイヤーが求職者役に…！2日間の集大成
2日間の集大成はトッププレイヤーが求職者役となり、本番さながらのヒアリング！
何回か練習やロープレを積み重ねてきましたが、集大成ということもあって皆さんの緊張もピークに…
（人事部長も毎回ドキドキしながら見守ってます。笑）
ヒアリング終了後は、良かった点・もっと改善できる点など、
トッププレイヤー直々にフィードバックをもらえるのも2daysインターンの醍醐味！！
20代若手社員との座談会・31歳代表からのメッセージ
人材コーディネータ体験終了後は、20代の若手社員と意見交換ができる座談会を用意！
また、学生起業家である代表の中島からも、起業エピソードやシニア事業を始めたきっかけ・今後のビジョンなど、代表自ら熱いメッセージがもらえます。.jpg)
座談会ではドリンクやお菓子を用意！！（楽しみな時間！笑）
就活相談やアドバイス、休日の過ごし方、若いうちから仕事を任されることのやりがいと大変な事など、ざっくばらんにお話してます。
参加したインターン生からのリアルな感想！
24卒生向けインターンシップが開催されてから約1ヶ月。
参加して頂いたインターン生からのリアルな感想を一部ご紹介！
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・今までのヒアリングのイメージは、一方的に条件を聞いてまとめる＝求職者主体の業務だと思っていましたが、トッププレイヤーが求職者の方との「会話」を大事にしている姿を目の当たりにして、イメージが180度かわりました。
・職種や生活状況、バックグラウンドで求職者の雰囲気が全く違うのが電話越しでも感じ取れ、とても興味深かったです。
・20代の活躍している社員の方と2日間過ごしたことで、自分がどのような社会人になりたいのか・どのような成長プロセスを踏みたいのか、考えさせられましたし、社会に出て働くイメージが少しばかりついたような気がします！
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う、うれしい、、、（泣）
こういった感想を貰えると教え甲斐もありますし、もっと学生にとって有意義なインターンシップにしたいなと改めて思います！
今回は、シニアジョブで絶賛開催中の24卒向けインターンシップの紹介をさせて頂きました。
2日間参加していただいた方には、特別選考のご案内も！
・シニアジョブに興味がある
・若いうちから成長したい
・20代で活躍中の社員がいる環境でインターンシップに参加したい
など、参加動機はなんでもOK！絶賛募集中ですので奮ってご応募くださいね！
社員一同お待ちしてます！！
【 応募はこちらから 】
https://recruit.senior-job.co.jp/fresh-jobs/
