人事部長が解説します！シニアジョブ質問コーナー！
今回はシニアジョブの会社・採用について「よくある質問」をピックアップしました！
プロフィール
人事部 責任者
山田萌香
2020年4月にシニアジョブ新卒1期生として入社。 コーディネータ配属後、入社2ヶ月で人事・14ヶ月後には人事責任者抜擢。 趣味はフェスやライブに行くことで、好きな言葉は「当選」「チケットがご用意できました」
目次
質問コーナーのはじまりはじまり〜
今回は、メディアの取材やクライアント先、採用面接で学生からよく聞かれる質問にお答えします！
就活時代を振り返ると、説明会や面接時に「あれとこれを聞こう！」と意気込んでたのに、
帰宅途中に聞きたかったことを思い出してモヤモヤ・・なんてこともあった（笑）
面接前の事前準備や企業理解を深めるための情報収集に、役立てていただけると嬉しいです！
会社や事業についての質問！
シニアジョブの代表って・・？
我が社の代表、中島康恵（なかじまやすよし）。
年齢は31歳！学生起業家の若手社長なんです！
これは特にクライアント先に言われることなんですが・・・
「なかじまやすえさんですか？」
「代表は女性なんですね」
いえ、男性です（笑）
中島は学生限定で起業相談を受け付けていたり、SNSも運用しています！
もっとパーソナルな部分を知りたい方は、ぜひチェックしてみてくださいね！
そしてフォローもお願いします！
代表中島のSNSアカウント
■Twitter
https://twitter.com/drome514
■Facebook
https://www.facebook.com/drome5
■代表ブログ
https://drome5.hatenablog.com/
同業他社との比較
世界で1番人材会社が多い日本。
同業他社との1番の違いは、いわずもがな「シニアの人材紹介・派遣の専門事業」であること。
近年は、大手人材会社の数ある事業の「1つ」として、シニア事業が展開されている企業も増えてきましたが、
シニアジョブは約6年間、シニアの紹介・派遣事業だけ特化し、実績を積んできました。
もう一点は、「ITテクノロジーを駆使した自社システムの活用」をしていること。
もともとシニアジョブは、人材会社ではなくIT会社からのスタートでした。
そういった経緯もあり、全て自社開発のシステムを利用しながら日々アップデート、常にスピードのある環境でサービスを展開することで、シニア転職市場を拡大に導いてきました。
今後の事業展開は？
シニア × ◯◯◯
今後は現在行っている転職支援サービスだけでなく、
婚活サービスや住宅サービス、SNSサービス等、より多角的な事業を展開予定！（わくわく）
どんな仕事を紹介してるの？
主には、施工管理・会計士・自動車整備士・医療事務・看護師・調理師など、いわゆる専門職種かつ経験者のご紹介をしています！
人事部長がシニアジョブに入社後、個人的に興味深かったことは、
職種によってシニアの雰囲気やライフスタイル（例えば連絡が繋がりやすい時間帯など）が全然違うこと！
一方、2022年8月に新規事業としてリリースした「求人メディアサービス」では、
飲食店のホールスタッフや一般事務、清掃員などの専門職種以外の案内も可能になりました！
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今後はよりシニアの転職支援の幅を広げていきます！！
シニアって何歳なの？ぶっちゃけ…怖くない？
シニアジョブでは「50歳以上」を定義していますが、職種によって、まだまだ子育て中の40代・まれに20代30代のご登録もあります！
そしてよく聞かれるのが、
「シニア層の方って怖くないの？」
この質問。めちゃっくちゃ多い。笑
（確かに私も入社前はすごく不安だった・・・）
結論言うと、
怖くない！です！（笑）
電話で「いつもお疲れさまです」と声をかけてくれたり、
就職先が決まった時にはお菓子の小包が届いたり、
ヒアリング時には専門知識や働き方の実態など、よりリアルな情報を教えてくれたり、、、
むしろ優しい方がすごく多いです！
シニアから手書きのお手紙を添えたお菓子が届くほど、感謝度の高い事業です！
シニア事業を行っている職場の雰囲気は・・？
社内の雰囲気や働いている風景は、
前回のブログで詳細にまとめたので、チェックしてみてください★
■以下該当ブログ
若手活躍企業のオフィスをご紹介します！！
https://recruit.senior-job.co.jp/inside/article/company-tour/
採用についての質問！
転勤はありますか？
転勤は一切ありません！（出張も！）
人材事業としては、日本全国のシニアの転職支援・企業様の採用支援を行っていますが、
東京の新宿を拠点として事業を展開しているため、入社後は本社オフィスでの勤務となります！
（将来的にも全国転勤がないので、勤務地にこだわってる方は超必見・・！）
ちなみに、福利厚生の一部として「家賃手当」も用意しているので、
オフィスから徒歩圏内のエリアに住めちゃいますよ！
入社前に取得必須な資格や準備はありますか？
ありません！
OJT制度がありますので、入社がマンツーマンで先輩社員がついてくれます！
専門業界の知識も入社後に学んでいけば問題ないのでご安心ください☺
内定から入社までの流れは？
内定承諾をいただいた後は、
毎年内定者懇親会や内定者限定のインターンシップを開催しています！
インターンシップは自由参加になっているので、大学の授業やアルバイトの合間を縫って参加いただき、学生のうちから実務に携わる事ができます！
そのため、入社日の4月1日からより実践的な業務に関われる為、その分成長スピードは早いです！
インターンシップの段階で、優しい先輩達からマンツーマン指導で業務を教わることができます！
社員の平均年齢は？男女比率は？
現時点での男女比率は、男性6割、女性4割。
また、シニアジョブの平均年齢は25.4歳！なんと社員のほとんどが20代なんです！
若手メンバーで社高齢化社会問題の解決に挑んでいます。
女性のキャリアについて
年功序列や性別関係なく、新卒1年目から正当に評価されるのがシニアジョブの魅力。
女性で管理職についている社員もいますし、バリキャリウーマンになれるのも夢じゃないかも！？
また、シニアジョブは先程もお伝えしたとおり、20代中心の会社なので、結婚・出産のライフイベントを迎えた社員は多くありません。
そのため、育児休暇の制度は完備されているものの、取得実績がゼロという実情です。
そういった会社の制度やあり方を、みなさんで一緒に作って行きたいです！
質問コーナーVol.2もやりたい！
今回のブログを制作する時に、よくある質問を箇条書きベースで書き出してみたのですが・・・
実はまだまだ回答したい質問がたくさんあるんです！笑
全部紹介しきれないのももったいないので、近々質問コーナーvol2もやりたいなと！
よりシニアジョブのことが知れたし、興味があるから選考受けたいよ！
インターン参加してみたいな！
という方はぜひエントリーください！お待ちしてます＾＾
⬇エントリーはこちらから⬇
