新卒1年目から役職抜擢！若手成長企業の評価制度とスピリットとは？

• シニアジョブ独自の評価制度
• 6スキル・6スタンスとは？
• 新卒2年目でも評価担当者に！？
• 役職者紹介（令和3年8月現在）
• シニアジョブで働く上での「心得」
• まとめ

シニアジョブ独自の評価制度

人材コーディネータ＝営業なのに「営業成績」での評価はされない！？

シニアジョブでは営業成績で評価が決まることはありません。

つまり、

「1ヶ月に◯名の転職支援が出来た！」

「1ヶ月にいくらの売上を上げた！」

というような、成績ベースでの評価は決まらないんです。

じゃあどうすれば評価が上がるのか？というと・・・

シニアジョブ独自の評価

6スキル・6スタンス

上記の各項目につけられる点数の合計点で、評価が決定します！

6スキル・6スタンスとは？

それでは早速、シニアジョブの評価制度として定められている、6スキル・6スタンスの各項目についてご紹介します！

6スキル

• スピード

準備、判断、処理の力

• 発見する力

問題に気づき特定する力

• 仮説を立てる力

物事の本質をとらえ、筋の良い仮説を立てる力

• 学習力

必要な事柄を特定し学習する力

• 再現力

学習した事を、再現する力

• アウトプットする力

自らの考えを、簡素かつ論理的に説明する力

6スタンス

• カイゼン

現状に満足せず常に状況をよくする姿勢

• 未知(不可能)に挑む

やった事ないを、やる姿勢

• 徹底

考え抜き、やり抜く姿勢

• 圧倒的当事者意識

物事を自分毎と捉え、自らの責で、自ら判断し行動する姿勢

• チーム思考

個人でなく、組織として成果を出す姿勢

• 貪欲

成長に対し貪欲で、自ら行動を起こす姿勢

新卒2年目でも評価担当者に！？

評価、と何度もお伝えしましたが、評価されることでどうなるかというと・・・

昇格！！そして昇給！！ 

冒頭でもお伝えし通り、評価の際には入社歴や年齢は一切関係なし！

年功序列がなく、意見も「誰が言うか」より「何を言うか」を大事にしています。そのため、先輩社員より高い役職・高い給料を勝ち取れるチャンスもあるんです…！

役職項目として、

• 主任
• マネージャー
• 部長
• 事業統括
• 執行役員

があり、1ポジションの人数制限は無いため、各役職に必要な点数を達成していれば、何名でもポジションにつくことが出来ます。

評価を行うメンバーは、

• 代表
• マネージャー以上の役職者

で、7月と1月の年2回に、社員一人ひとりの評価を行います。

昇格式、個別のフィードバック

シニアジョブでは月の初めに、今後会社がどう動いていくか・私達が目指す方向性を社内全体で再認識をするため、「未来会議」が行われます。

評価が行われた翌月の未来会議内で昇格式を行い、会議内で代表の中島より発表があります！

ここで、シニアジョブ役職者のご紹介をさせていただきます！

役職者紹介（令和3年8月現在）

役職：営業部マネージャー

氏名：渡井健至（わたいたけし）写真左

一度シニアジョブを退職後、1年9ヶ月他社での勤務を経て再入社。

現在、シニアジョブでは民間事業だけでなく公共事業の拡大を図っていて、入札責任者として活躍中。

役職：営業部マネージャー

氏名：松澤裕介（まつざわゆうすけ）/写真左

ウェデイングプランナーを経て、シニアジョブへ中途入社。

入社9ヶ月で前職給与を超え、社内でも看護・介護業界を専門にするなど活躍中。

より詳しくインタビューした記事も出ているので、興味がある方はぜひご覧ください！

【入社9ヶ月で前職の給与超え！？中途入社の営業部主任に注目！】

https://recruit.senior-job.co.jp/inside/article/person-business-interview/

役職：営業部主任

氏名：山田萌香（やまだほのか）

現在新卒3年目。人材コーディネータとして入社後、新卒1年目で人事抜擢。

現在人材コーディネータと人事責任者を兼任中。趣味はフェスやライブに行くこと！好きな言葉は「チケットがご用意出来ました」

役職：営業部主任

氏名：片桐吉晶（かたぎりよしまさ）/写真左

飲食店での勤務後、シニアジョブへ中途入社。現在、建設業界の営業責任者を務める。

役職：営業部主任

氏名：石原愛実（いしはらあいみ）/写真右

現在新卒2年目。カスタマーサクセス部署のリーダーと後輩育成に携わる。

シニアジョブで働く上での「心得」

評価制度である、6スキル6スタンスとは別に、SeniorJob Spirit（シニアジョブスピリット）も設けられています。

SeniorJob Spirit（シニアジョブスピリット）

人として正しく（person）

• 嘘つかない、騙さない、誤魔化さない
• 挨拶をする
• 陰口を言わない
• 非を素直に認める
• 感謝出来る

プロフェショナル（pro）

• 成長に貪欲である
• 高いパフォーマンスを出し続ける
• 言い訳せず向き合う
• 結果の為に0.1％の可能性にこだわる

自分から動く（action）

• 周りの様子ではなく自分から動く
• 指示がない局面も予測し行動する
• 与えられる前に取りに行く
• 聞かれる前に伝える

まとめ

いかがでしたでしょうか？

評価制度は社員のモチベーションアップ、それに伴い会社のレベルアップにもつながる為、正当な評価と適切な評価が慎重に行われています。また、成績や数字での評価ではなく、仕事に対しての取り組み方や意識、頑張り、人間性で評価されるのが、シニアジョブの強みです！

 社員1人1人が現状の課題・改善点を把握し、次の評価で役職をあげるには？ステップアップするには？を常に意識して、日々過ごしています！評価制度がきっかけで、シニアジョブに興味を持ってもらえたら、ぜひ選考にもご参加ください！

【自社採用サイト】

https://recruit.senior-job.co.jp/