実はいちばん大切にしている！？『シニアジョブ スピリット』
シニアジョブの根底である、『シニアジョブ スピリット』をご紹介！
プロフィール
人事部
金子
介護・飲食業界で採用担当を経験し、2024年にシニアジョブに入社しました。 趣味はサッカー観戦。好きな食べ物は麻婆豆腐です。
目次
はじめまして、人事部の金子です。
更新が滞っていたシニアジョブInside。
面接という短い時間のなかではシニアジョブのことを伝えきれないな〜と思うことが増えてきたので、この度復活させることにしました！
記念すべき私の初投稿なので何を書こうか悩んだのですが、、
シニアジョブが大切にしている考え方、『シニアジョブ スピリット』をご紹介したいと思います。
シニアジョブ スピリットとは？
シニアジョブの面接では、弊社が何を目指して存在している会社なのかを理解していただきたいので、ミッション・ビジョンの説明を必ずしています。
シニアジョブのミッション・ビジョンはこちら
▶https://corp.senior-job.co.jp/company/vision
面接では時間の関係上お伝えできていないシニアジョブ スピリットですが、『シニアジョブ スピリット＝シニアジョブの根底』として、とても大切にしている考えです。
入社時のオリエンテーションでも特に丁寧に説明しています。
人として正しくありたい＝シニアジョブの定義とし、人として正しい状態というのを以下の4つとしています。
嘘をつかない、騙さない、誤魔化さない
シニアジョブでは、素直に言うことが強さであるとしています。
ミスをしてしまったとき、寝坊をしてしまったときなど、嘘をついたり誤魔化したりはせずに正直に言える人であってほしいと伝えています。
挨拶をしよう
当たり前のことを当たり前に大切にしていこうという考えから、出退勤時には必ず挨拶をしています。
仲間同士だからこそ、最低限の礼儀やマナーは必要です。
間違いを素直に認めよう
言い訳をせずに受け止め、認められる強さを持つということも大切にしています。
認めることで自分自身を見つめ直し、同じ間違いを繰り返さないよう努めています。
ありがとう。が言える人であろう
相手に何かをしてもらったとき、時間を使ってもらったときなど、感謝の気持ちは積極的に伝え合い、良い距離感・良い関係を築いています。
以上、シニアジョブの社員だったら守っていこうという、シニアジョブ スピリットについてをご紹介しました！
これから社内の様子やカルチャーなどを定期的に更新していきますので、次回も楽しみにしていただけるとうれしいです。
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▶https://open.talentio.com/r/1/c/senior-job/homes/4219
